Plan för likabehandling och jämställdhet

Tolkis Frivilliga Brandkår rf har utarbetat och godkänt denna plan för alla sina medlemmar och avdelningar.

Denna plan ska garantera jämställdhet och likabehandling i all verksamhet i brandkåren. Planen förebygger och motverkar diskriminering, trakasserier och annan kränande behandling.

Begrepp

Jämställdhet avser att kvinnor och män har samma rättigheter och att ingetdera könet diskrimineras i föreningens verksamhet.

Med likabehandling avses att alla mänskor är lika mycket värda oavsett kön, ålder, etniskt ursprung, nationalitet, språk, religion eller övertygelse, åsikter, funktionsnedsättning, hälsotillstånd, sexuell läggning eller någon annan omständighet som gäller den enskilde som person.

Vår vision

Alla medlemmar i brandkåren har rätt att i verksamheten, känna trygghet och utvecklas som person och brandkårist i en omgivning där toleransen mot orättvist behandlade är lika med noll. Alla har rätt att trivas och känna glädje över att delta i brandkårens verksamhet. Vi ansvarar tillsammans för att våra gemensamma värderingar följs. Alla bör visa hänsyn och respekt för varandra, så att var och en får möjlighet att utvecklas och lära sig nya saker.

Syfte

Alla som medverkar i brandkårens verksamhet förbinder sig till skyldigheterna och rättigheterna i denna plan. Vi är en förening och en brandkår där vi visar respekt för alla mänskor.

Främjande arbete

För att implementera denna plan i vår verksamhet för alla medlemmar publicerar vi planen på vår webbplats och på anslagstavlan. Nya medlemmar eller de som sporadiskt deltar i verksamheten bör ta del av planen.

Åtgärdande arbete

Om någon inom Tolkis Frivilliga brandkår rf blir utsatt för handlingar som inte är förenliga med denna plan ska den som blir felbehandlad eller den som känner till det rapportera händelsen till avdelningens ledare och kårchefen eller ordförande. Dessa för diskussion med de berörda. Om någon av de berörda är minderårig informeras även vårdnadshavarna. Vid upprepning eller grova överträdelser kan styrelsen besluta om avstängning och/eller uteslutning från föreningen i enlighet med föreningens stadgar. Vid allvarliga fall, där misstanke om brott föreligger eller det i övrigt ses som motiverat kontaktas polis eller annan myndighet.

Översyn

Denna plan är ett levande dokument som regelbundet ses över och vid behov revideras.

Jämställdhet och likabehandling inom Tolkis Frivilliga Brandkår rf

Kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter på alla nivåer och inom alla områden i verksamheten
Alla ges lika möjlighet att delta i brandkårens verksamhet och vara brandkårister
Allas deltagande värderas lika och prioriteras på ett likvärdigt sätt
Kvinnor och män har lika stort inflytande i beslut i föreningens styrelse och vid föreningsmöten
Arbetsformer- och fördelning av uppdrag utformas så att kvinnor och män har lika stora möjligheter att medverka. Inom larm- och räddningsverksamheten följs gällande lagar, anvisningar och förordningar
Jämställdhetsperspektivet genomsyrar alla verksamhetsområden
Maktställning (tex mellan gruppchef och manskap, ledare och ungdom) får inte utnyttjas
Vi är uppmärksamma på vårt språkbruk: vi använder ett vårdat språk och talar vänligt med varandra
Vi uppmuntrar varandra att delta i fortbildningar och kurser relevanta för verksamheten eller för att befrämja jämställdhet och likabehandling
Vi strävar efter mångfald vid val av ledare och funktionärer
Vi är medvetna om normer och bemöter alla brandkårister jämställt och på lika villkor
Vi strävar efter att göra verksamheten så jämställd som möjligt

Styrelsens ansvar

Styrelsen ansvarar för att informera och medvetandegöra alla medlemmar om föreningens jämställdhets och likabehandlingsplan. Styrelsen har det yttersta ansvaret att se till att planen uppfylls.

Ansvar

Vi har ett gemensamt ansvar för vår verksamhet och våra handlingar inom vår förening. Jämställdhets och likabehandlingsplanen för Tolkis Frivilliga Brandkår rf utvärderas varje år av styrelsen inför höstmötet. Planen är ett offentligt dokument som finns tillgängligt på föreningens webbplats och anslagstavla. Planen gäller tills vidare.

Godkännande och ikraftträdande

Denna plan är godkänd i föreningens styrelse 15.12.2024 och därmed trätt ikraft från samma datum.